某单位职工小李因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，关于其劳动合同解除的说法…

某单位职工小李因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，关于其劳动合同解除的说法，正确的是（）。【2022年真题】 2025版P255,【智考】2026版P.260|第四⼗条 【⽆过失性辞退】有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳 动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：(⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的；（A的情况） 第四⼗⼀条 【经济性裁员】有下列情形之⼀，需要裁减⼈员⼆⼗⼈以上或者裁减不⾜⼆⼗⼈但占企业职⼯总数百 分之⼗以上的，⽤⼈单位提前三⼗⽇向⼯会或者全体职⼯说明情况，听取⼯会或者职⼯的意见后，裁减⼈员⽅案经向 劳动⾏政部门报告，可以裁减⼈员。（C的情况） 第四⼗⼆条 【⽤⼈单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位不得依照本法第四⼗条、 第四⼗⼀条的规定解除劳动合同：(⼆)在本单位患职业病或者因⼯负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能⼒的； 根据第四十二条，因工负伤并丧失劳动力时，不得依据第四十条（二）（A的情况），（C的情况）进行解除 但是里面并没有说到因工负伤时杀人放火时都不得解除：所以答案选择B：第三⼗九条 【⽤⼈单位单⽅解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合 同： (⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的； (⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的；（B的情况） (三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的； (四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出， 拒不改正的； (五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的； (六)被依法追究刑事责任的。