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根据《劳动合同法》，下列情形中，导致劳动合同无效或部分无效的是()。 【…
题目 #1106926 · 一级建造师 · 建设工程法规及相关知识 · 建设工程法规及相关知识
根据《劳动合同法》，下列情形中，导致劳动合同无效或部分无效的是()。
【2023年真题】
2025版P283；【智考】2026版P.288|《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
请大家注意，乘人之危，在商业合同（比如施工合同）中，是可撤销合同但在劳动合同中，则是无效合同，不要混淆在一起
- A. 以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下履行劳动合同的
- B. 用人单位限制劳动者加班的
- C. 劳动合同仅约定试用期
- D. 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同
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