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劳动者在哪些情形下可以不通知企业，直接解除劳动合同( )。【2022年真…
题目 #1107896 · 一级建造师 · 建设工程法规及相关知识 · 建设工程法规及相关知识
劳动者在哪些情形下可以不通知企业，直接解除劳动合同( )。【2022年真题】
2025版P286；【智考】2026版P.291|《劳动合同法》 38条规定，用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)劳动合同法26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- A. 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- B. 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人安全的
- C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
- D. 用人单位经营状况恶化，申请破产的
- E. 试用期间的
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