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下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。 (一…
题目 #113104 · 一级建造师 · 建设工程法规及相关知识 · 1Z304020劳动合同及劳动者权益保护制度
下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。
(一)用人单位应承担的法律责任:《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。P150页,
- A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬,解除劳动合同的
- B. 劳动合同期满,但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同,终止固定期限劳动合同的
- C. 因劳动者同时与他人建立劳动管理,对完成本单位的工作任务造成严重影响,解除劳动合同的
- D. 用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的
- E. 劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,解除劳动合同的
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