员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己过去的…

题目 #1170655 · 投资咨询工程师 · 项目组织与管理 · 历年真题（按章节归类）

员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己过去的情况进行纵向比较,也与别人进行横向比较,当比值相等时,员工就会感到满意,这在团队建设与管理上称为( )。【2017真题】智考2024修订版.50|公平理论的基本思想是:员工对他所获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,而且要看相对值，即每个人在将自己目前的报酬水平和贡献比率与自己过去的情况进行纵向比较的同时,也与别人进行横向比较。当两者的比值相等时,个人就会感到公平满意;如果比值小于自己过去的情况,就会产全不公平的感觉;而如果在同等工作的情况下,自己的报酬小于他人的报酬,不公平感就更为明显。当个人感到公平时,就会心情舒畅,努力工作,否则就会影响工作情绪。