无需提前30日以书面形式通知用人单位，劳动者有权单方解除劳动合同的情形有…

无需提前30日以书面形式通知用人单位，劳动者有权单方解除劳动合同的情形有()。【2024二建法律法规真题，一建法规可用部分】 智考2026P.291|(1)因用人单位过错解除合同。《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因《劳动合同法》第26条规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。C选项缺少后面内容，不属于可以解除的情形 《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(4)用人单位被依法宣告破产的；B选项错误故此题正确答案为ADE选项 原题干：劳动者有权单方解除劳动合同的情形有()。