根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。【2013年…

题目 #1177999 · 一级建造师 · 建设工程法规及相关知识 · 母题班必做题(2026版，带视频解析)

根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。【2013年真题】 2025版P285；【智考】2026版P.290|本题考察的是侵权责任法。原文：经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形的经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，昕取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。