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根据《劳动合同法》，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支…
题目 #1178140 · 一级建造师 · 建设工程法规及相关知识 · 母题班必做题(2026版，带视频解析)
根据《劳动合同法》，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除合同的有()。
【2023年真题】
2025版P285；【智考】2026版P.290|有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
即时解除合同也称为过错性解除合同，是指用人单位因劳动者的过错可以不必提前预告而解除劳动合同的行为。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：②严重违反用人单位的规章制度的；D选项不是严重违反，不符合即时解除和预解除的情形，错误⑥被依法追究刑事责任的。C选项符合即时解除，错误故此题正确答案为ABE选项
- A. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- B. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
- C. 劳动者被依法追究刑事责任的
- D. 劳动者违反用人单位的规章制度的
- E. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
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