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12.根据《劳动合同法》，下列情形中，导致劳动合同无效或部分无效的是()…
题目 #119912 · 一级建造师 · 建设工程法规及相关知识 · 建设工程法规及相关知识
12.根据《劳动合同法》，下列情形中，导致劳动合同无效或部分无效的是()。
《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。【考点】1Z304021劳动合同订立的规定。
- A. 以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下履行劳动合同的
- B. 用人单位限制劳动者加班的
- C. 劳动合同仅约定试用期
- D. 趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同
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