某公司聘用首次就业的张某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资…

题目 #1328544 · 一级建造师 · 建设工程法规及相关知识 · 第9章劳动保障法律制度

某公司聘用首次就业的张某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，当地最低工资水平1500元。后张某上班后被公司为提前书面通知而告知“因试用期期间被证明不符合录用条件”被解除劳动合同。关于公司的上述做法，说法错误的的是。

A说法错误，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未签订书面劳动合同应当承担法律责任。 2020版教材P150，说法B正确，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，公司与张某签订的劳动合同期限是2年，因此，其试用期不能超过2个月。说法C正确，试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权不提前30日书面通知而解除劳动合同。 2020版教材P163，说法D正确，试用期期间的工资也不得低于最低工资水平。（2025版P281；【】2026版P）