用人单位可以不提前通知，直接解除劳动合同的情形有。《劳动合同法》第39条…

用人单位可以不提前通知，直接解除劳动合同的情形有。

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同: (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的:（A正确） (2) 严重违反用人单位的规章制度的;（B正确） (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的， (5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。（E正确） C和D属于预告解除的内容，而不是直接解除 《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳 动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同: ①劳动者患病或者 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排 的工作的;（D错误） ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; （C错误） ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（2025版P285；【】2026版P）