首页 > 分类专题 > 一级建造师 > 建设工程法规及相关知识 > 第9章 劳动保障法律制度 > 题目预览
下列情形属于劳动争议纠纷，若当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，可以依法向人民法院提起诉讼。
A：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于劳动争议。故A选项正确。 B：同样依据上述解释，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，也属于劳动争议。因此B选项正确。 C：该解释还规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金等发生的纠纷，属于劳动争议。所以C选项正确。 D：解释中明确提到，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议。因此D选项正确。 E：根据同一解释，劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷，不属于劳动争议。所以E选项错误。（2025版P309；【】2026版P）
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