根据《劳动合同法》，用人单位不必提前预告即可与劳动者解除劳动合同的情形是…

根据《劳动合同法》，用人单位不必提前预告即可与劳动者解除劳动合同的情形是。【2024年真题】

(1)即时解除合同 即时解除合同也称为过错性解除合同，是指用人单位因劳动者的过错可以不必提前预告而解除劳动合同的行为。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ①在试用期间被证明不符合录用条件的；（B正确） ②严重违反用人单位的规章制度的； ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑤因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)致使劳动合同无效的； ⑥被依法追究刑事责任的。（D行政处罚不算。） 上述情形是用人单位因劳动者的过错与劳动者解除合同的，所以用人单位也不需要向劳动者支付经济补偿金。 《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： ②生产经营发生严重困难的；（A不可选） 《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： ①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作（C不可选），也不能从事由用人单位另行安排的工作的（2026版P260;2027版P）