某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》，下列情形中，用人…

某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是。

出现法定情形时用人单位可以单方解除劳动合同，但为保护一些特定群体劳动者的合法权益，规定在法定情形下，禁止用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。 【页码：2026版教材P127知识点：第八节中华人民共和国劳动合同法】劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，属于用人单位可依法解除劳动合同的情形（A错误）。 【页码：2026版教材P132知识点：第九节中华人民共和国职业病防治法】对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同（B正确）。 【页码：2026版教材P127知识点：第八节中华人民共和国劳动合同法】劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于用人单位可依法解除劳动合同的情形（C错误）。 劳动者在本单位患职业病，需被确认丧失或者部分丧失劳动能力才属于禁止解除劳动合同的情形，康复后未丧失劳动能力的不在禁止解除范围内（D错误）。 【页码：2026版教材P123知识点：第八节中华人民共和国劳动合同法】在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，属于禁止用人单位单方解除劳动合同的情形（E正确）。