用人单位拖欠劳动者劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有。【2017年…

用人单位拖欠劳动者劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有。【2017年真题】

劳动争议调解程序的启动有两种方式： 一是当事人申请；二是调解委员会主动调解。 当事人申请是主要方式。劳动争议发生以后，如果当事人不愿协商、协商不成或 者达成和解协议后， 一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，就可以向劳动争议调解组织申请调解(A选项正确）。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员（B选项正确）会收到仲裁申请之日起5日内， 认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通 知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定 的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼（E选项正确，不要说教材没有支付令的表述，题干是欠薪，欠薪以后找法院干嘛，不就是要钱吗？活学活用）。 如果还觉得不合适，可以看下面的表述： 2025版教材P284 《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时 足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（2025版P310；【】2026版P）