首页 > 分类专题 > 一级建造师 > 铁路工程管理与实务 > 第11章 工程招标投标与合同管理 > 题目预览
以下关于劳务合同管理中，说法正确的有。
(二)劳务合同的管理 1.项目部应配备专(兼)职劳务管理人员，负责劳务企业用工主体资格、劳务人员劳动关系建立及工资发放等监管，并对劳务作业人员登记造册，记录其身份证号、职业资格证书号、特种作业人员证书号、劳动合同编号等情况，按有关规定报上级和相关单位备案。 2.公司和项目部在引劳承企业与劳派公司时，应检查证劳务承企业和劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同。杜绝未签订劳动合同的劳务人员进入施工现场从事劳务作业活动。 3.公司和项目部应监管劳务承包企业与劳务派遣公司的资质证照，确认其在履约期间始终具备合法、有效的用工主体资格，杜绝非法用工。 4.项目部应建立、健全劳务人员工资支付保障制度。可由项目部(或代劳务企业直接以现金方式发放到劳务人员手中，也可通过银行打入其工资卡中，以保证按时、足额发放劳务人员工资。劳务人员工资分配表应经其本人签认并保存两年以上备查。5.项目部和架子队要落实劳务人员工和人身意外保险，促劳务承包企业 劳务派遣公司为劳务人员缴纳社会保险。 6.公司和项目部要严格核查劳务承包企业和劳务派造公司的资质、证照及其与劳务工签订的劳动合同，以及劳务人员名单、身份证等:公司和项目部与零散劳务工签订的劳动合同须符合《劳动法》的规定。（2025版P445；【】2026版P）
