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劳动合同的无效情形不包括()。 2023版教材P133页,《劳动合同法》…
题目 #200061 · 二级建造师 · 建设工程法规及相关知识 · 建设工程法规及相关知识
劳动合同的无效情形不包括()。
2023版教材P133页,《劳动合同法》第26条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同,只要不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- A. 违反法律、行政法规强制性规定的
- B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
- C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
- D. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
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