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根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能…
题目 #200062 · 二级建造师 · 建设工程法规及相关知识 · 建设工程法规及相关知识
根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后,可以解除劳动合同。
2023版教材P136页，《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；
- A. 其同住的近亲属
- B. 发布决定
- C. 额外支付劳动者一个月工资
- D. 赔偿损失
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