下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。 20…

下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。 2023版教材P138页，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；（2)用人单出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依第40条规定解除劳动合同的；⑷用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。此题涉及《劳动合同法》第38、39、40、4条中劳动合同解除与终止的相关内容。解答时,除了依据法律规定外,还可从终止或解除(提前终止)劳动合同的原因或责任人的角度进行判断,例如B选项是因用人单位违约所致,C选项是“用人单位提出”,D选项是因用人单位“认定”所致,而E选项是劳动者违约所致,故B、C、D均应支付经济补偿。此外,A选项为《劳动合同法》第44条规定终止劳动合同的情形,但法律同时规定了劳动合同期满时,如劳动者不同意按原合同条件续订劳动合同的,不属于终止劳动合同的经济补偿范围,故A不是正确选项。