劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的劳动者()。 2023版教材P15…

题目 #213202 · 二级建造师 · 建设工程法规及相关知识 · 2Z204020劳动合同及劳动者权益保护制度

劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的劳动者()。 2023版教材P152页，本题考查的是劳动争议的解决方式。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起1年内提出。