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某企业实行根据劳动强度划分绩效工资的工资考核办法，因此，需对工人的劳动强…
题目 #540071 · 安全工程师 · 安全生产技术基础 · 安全生产技术基础
某企业实行根据劳动强度划分绩效工资的工资考核办法，因此，需对工人的劳动强度进行划分，根据指数的划分以及作业位置的不一样，可以将体力劳动强度分为四级，关于体力劳动强度分级的说法，正确的是()。
常见职业体力劳动强度分级见下表。
- A. 手工作业或腿的轻度活动，如打字员，属于I级(轻劳动)
- B. 臂和腿的工作，如卡车司机，属于Ⅲ级(重劳动)
- C. 立姿，如仪器操作人员，属于Ⅱ级(中等劳动)
- D. 臂或者躯干负荷工作，如风动工具操作员，属于V级(极重劳动)
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