第9章 劳动保障法律制度 · 全部题目

共 381 题，每页 50 条。仅预览题干与选项，不含答案；完整答题请去新站。

全部分类专题 · 返回本类专题 · 全部题目 ·

• 多选题 下列情形中，用人单位有权解除劳动合同且不需要提前 30 天通知的有。【2023年03月补考真题】
• 多选题 劳动者在哪些情形下可以不通知企业，直接解除劳动合同。【2022年真题】
• 多选题 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有。【2013年真题】
• 多选题 下列终止劳动合同的情形中，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有。【2021年真题】
• 多选题 下列劳动合同条款中，属于选择条款的有。【2014年真题】
• 多选题 根据《劳动合同法》，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除合同的有。 【2023年真题】
• 单选题 某甲与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，某甲拟解除劳动合同，某甲应当提前通知用人单位。【2004年真题】
• 单选题 关于劳动者单方解除劳动合同的说法，正确的是。【2026年真题】
• 单选题 关于劳动合同订立的说法，正确的是 。【2026年真题】
• 单选题 根据《劳动合同法》，关于劳动合同中约定试用期的说法，正确的是。【2025年真题】
• 单选题 根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要先告知用人单位的是。【2025年真题】
• 单选题 张某在甲施工企业连续工作满八年；李某与甲已经连续订立2次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某在甲工作两年并被甲聘任为总经理；赵某在甲累计工作十年，但…
• 单选题 甲安装工程公司拟与在公司工作了 15 年的王某解除合同，劳动合同解除前 12 个月王某的月平均工资为2.3 万元，该公司职工月平均工资 0.8 万元，甲所在设区…
• 单选题 根据《劳动合同法》，下列情形中，导致劳动合同无效或部分无效的是。 【2023年真题】
• 单选题 根据劳动合同法下列情形中引起劳动合同终止的是。 【2023年真题】
• 单选题 某施工企业的下列工作人员中，有权要求与企业订立无固定期限劳动合同的是。【2022年真题】
• 单选题 马某与某施工企业订立了一份2年期限的劳动合同，合同约定了试用期，同时约定合同生效时间为5月1日，则试用期最晚应当截止于。【2020真题】
• 单选题 关于劳动合同履行的说法，正确的是。(2019年真题)
• 单选题 劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是。【2017年真题】
• 单选题 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前以书面形式通知劳动者本人。【2015年真题…
• 单选题 下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是。【2015年真题】
• 单选题 张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于前以书面形式通知张某。【2006年真题】
• 单选题 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。【2014年真题】
• 单选题 张某与某施工单位签订了一份三年期劳动合同，合同中约定的生效时间为2005年3月10日。为了考查张某是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于【…
• 单选题 下列劳动合同条款，属于必备条款的是。【2010】
• 单选题 王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则。【2007年真题】
• 单选题 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是。【2013年真题】
• 单选题 施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，施工企业和劳动者的试用期依法最长不得超过个月。【2012年真题】
• 单选题 甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同。【2012年真题】
• 单选题 下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是。【2012年真题】
• 单选题 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是。【2012年真题】