第9章 劳动合同制度 · 全部题目

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• 单选题 根据《劳动合同法》，下列选项中属于劳动合同必备条款的是。
• 单选题 下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是。
• 单选题 根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的表述正确的是。
• 单选题 下列关于劳动合同效力的表述中，正确的是。
• 单选题 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，可视为双方已订立劳动合同。
• 单选题 某建筑公司签订的以下劳动合同中，试用期约定合法的是。
• 单选题 2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是。
• 单选题 施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，则该劳动合同中约定的试用期依法最长不得超过个月。
• 单选题 甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同。
• 单选题 在试用期内用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，则劳动者解除劳动合同的条件是。
• 单选题 用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但应提前通知劳动者，在个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
• 单选题 《劳动法》规定：”建立劳动关系应当订立劳动合同”，关于劳动合同的理解正确的是。
• 单选题 无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过个月。
• 单选题 张某在某建筑公司工作，在合同尚未期满时欲与用人单位解除劳动合同，则张某应该以书面形式提前通知用人单位的时间是。
• 单选题 不属于随时解除劳动合同情形的是。
• 单选题 劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前日通知用人单位。
• 单选题 按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是。
• 单选题 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位。
• 单选题 根据《劳动合同法》规定，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知…
• 单选题 甲某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在已过试用期后，合同尚未期满时，甲某拟解除劳动合同。根据规定，甲某应当提前日以书面形式通知用人单位。
• 单选题 2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其…
• 单选题 劳动合同应当采用订立。
• 单选题 根据《劳动合同法实施条例》的规定，以下不属于劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形是。
• 单选题 某施工单位与甲在2010年4月10日签订了一份劳动合同，合同期限为5年。在合同履行期间，由于甲不能胜任工作要求，施工单位最迟于前可以随时解除劳动合同。
• 单选题 根据《劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。
• 单选题 根据《劳动合同法》的规定，属于劳动合同终止的情形是。
• 单选题 2010年3月15日，甲与乙建筑公司签订了一份劳动合同，合同期限为一年。2010年9月25日，甲要与乙建筑公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，甲应当提前…
• 单选题 根据《劳动法合同》的规定，以下不属于用人单位随时解除劳动合同的情形是。
• 单选题 甲某与某施工企业签订了劳动合同，其劳动合同的期限为2年，则甲某的试用期不得超过。
• 单选题 依据《劳动合同法》，某建筑公司因经营方式调整裁员50人，应提前向全体职工说明情况。
• 单选题 工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同，需提前日以书…
• 单选题 张某在甲施工单位连续工作满八年；李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作两年，并被董事会任命为总经理；赵某在…
• 单选题 张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于前以书面形式通知张某。
• 单选题 王某与一家建筑公司于2011年2月20日签订了一个三年期的劳务合同，合同约定了试用期，依据《劳动保护法》，王某的试用期不得超过2011年的。
• 单选题 大学毕业生小王于2009年7月1日与东方建筑公司签订了书面劳动合同，期限为7年。2009年7月5日毕业后，8月1日到公司报道，依据《劳动合同法》，小王的试用期不…
• 多选题 根据《劳动争议调解仲裁法),关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的有。【有视频解析】
• 多选题 劳动者被耽误的时间不计算在工伤认定申请的时间内的。【有视频解析】
• 多选题 根据我国有关规定，下列情形应当认定为或者视同工伤的有。【多选】【有视频解析】
• 多选题 某公司进入破产重整程序，需要裁员30人。根据《劳动合同法》，属于应当优先留用的人员有。【多选】【有视频解析】
• 多选题 根据《保障农民工资支付条例》农民工工资支付保障制度包括。【有视频解析】
• 多选题 根据最低工资规定，在劳动者提供正常的劳动情况下，判断用人单位支付的工资是否低于最低标准应剔除。【有视频解析】
• 多选题 劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有【多选】【有视频解析】
• 多选题 根据《劳动合同法》，按期限划分，劳动合同可以分为。【多选】【有视频解析】
• 多选题 关于劳动仲裁的说法，正确的是。【多选】【有视频解析】
• 多选题 关于劳务派遣的说法，正确的有。【多选】【有视频解析】
• 多选题 下列纠纷中，属于劳动争议范围的有。【多选】【有视频解析】
• 多选题 下列条款中，劳动合同应当具备的条款有。【多选】【有视频解析】
• 单选题 关于劳动争议仲裁委员会设立的说法，正确的是。【有视频解析】
• 单选题 根据《工伤保险条例》，职工有下列情形的，应当认定为工伤的是。【有视频解析】
• 单选题 女大学生林某被企业录用后，主动要求到最苦、最累的岗位工作。根据《劳动法》,企业可以满足她的要求，但不得安排其从事的是。【有视频解析】