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• 单选题 依据《突发事件应对法》的规定，下列关于突发事件的应急处置与救援的说法，正确的是()。
• 单选题 某市气象局发布雷暴天气黄色预警，依据《突发事件应对法》的规定，该预警的级别是()。
• 单选题 某市气象局发布蓝色高温预警，预计某日大部分地区日最高气温将达到35℃以上，依据《突发事件应对法》的规定，该预警的级别是()。
• 单选题 依据《突发事件应对法》的规定，国家将自然灾害、事故灾难和公共卫生事件的预警级别，按照突发事件发生的紧急程度、发展势态和可能造成的危害程度分为一级、二级、三级和四…
• 单选题 某公司丢失了一枚放射源，可能会危害公共安全。依据《突发事件应对法》的规定，下列关于该公司报告的做法，正确的是()。
• 单选题 依据《突发事件应对法》的规定，下列关于突发事件的预防与应急准备的说法，正确的是()。
• 单选题 较大的突发事件，由发生地()统一领导和协调应急处置工作。
• 单选题 某矿区由于长期私挖滥采，为现生产煤矿遗留下重大水害隐患，近日该地区局部有雷雨天气，地方政府为防范矿井水害事故发生，发布了三级警报。根据《突发事件应对法》，警报发…
• 单选题 依据《突发事件应对法》的规定，事故灾难的预警级别按照发生的紧急程度、发展态势和可能造成的危害程度分为一级、二级、三级、四级，其中三级标示的颜色是()。
• 单选题 依据《突发事件应对法》的规定，下列有关应急监测与预警的说法中，正确的是()。
• 单选题 依据《突发事件应对法》的规定，下列关于突发事件预警级别的说法，正确的是()。
• 单选题 依据《突发事件应对法》的规定，下列关于突发事件的预防与应急准备的说法，正确的是()。
• 单选题 依据《突发事件应对法》的规定，社会安全事件发生后，针对事件的性质和特点，依据有关法律，行政法规和国家其他有关规定，采取应急处理措施的部门是()。
• 单选题 依据《突发事件应对法》规定，国家应当建立健全突发事件应急预案体系，突发事件应急预案的制定、修订程序由()规定。
• 判断题 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有()。
• 判断题 下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。
• 判断题 劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有()。
• 单选题 某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元，根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿(…
• 单选题 甲建筑公司与在其公司工作了十五年的海外部副总王经理解除了劳动合同，之前12个月王经理的平均工资为8000元，当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为…
• 单选题 某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是()。
• 单选题 赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合…
• 单选题 甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是()。
• 单选题 依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
• 单选题 依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是()。
• 单选题 依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后，可以…
• 单选题 劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是()。
• 单选题 根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。
• 单选题 甲应聘到某施工单位，双方于2014年6月1日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。2014年10月12日，甲拟解除劳动合同，则()。
• 单选题 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前()以书面形式通知劳动者本人。
• 单选题 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是()。
• 单选题 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前()以书面形式通知劳动者本人。
• 单选题 劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是()。
• 单选题 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 单选题 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
• 单选题 甲与某施工企业签订了一份2年期的劳动合同，合同中约定的生效时间为2014年5月1日，为了考察甲是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于()。
• 单选题 根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。
• 判断题 根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有()。
• 判断题 依据《劳动法》，下列情形中，不得安排女职工延长其工作时间和夜班劳动的有()。
• 判断题 某单位如下工作安排中，符合《劳动法》劳动保护规定的有()。
• 判断题 依据《劳动法》，禁止用人单位安排未成年工从事的劳动有()。
• 单选题 某女职工处于哺乳未满1周岁的婴儿期间。依据《劳动法》的规定，用人单位对该女职工工作的安排，正确的是()。
• 单选题 女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据《劳动法》，李某所在单位可以安排她从事的劳动是()。
• 单选题 某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中，正确的是()
• 单选题 根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，错误的有()。
• 单选题 女大学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是()。
• 单选题 某汽车制造公司从技校毕业生中招收了一批新员工，拟安排从事喷漆作业。依据《劳动法》的规定，该公司拟安排从事喷漆作业的新员工应至少年满()周岁。
• 单选题 根据《劳动法》，下列关于女职工特殊保护的说法中，正确的是()。
• 单选题 依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事的工作是()。
• 单选题 依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是()。
• 单选题 根据《劳动法》的规定，应当给予特殊保护的未成年工是指()的劳动者。