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根据《职业病防治法》,下列用人单位劳动保护管理的说法中,属于职业危害警示…
题目 #1078351 · 二级建造师 · 建设工程法规及相关知识 · 第9章(建设工程劳动保障法律制度)
根据《职业病防治法》,下列用人单位劳动保护管理的说法中,属于职业危害警示告知制度的有()。
2025版P265,【智考】2026版P.271|为了保障劳动者的知情权及人身健康,《职业病防治法》要求产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标志和中文警示说明,警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。 ①职业健康检查。对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
- A. 将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明
- B. 组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者
- C. 对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置标识和中文警示说明
- D. 产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置公布有关职业病防治的规章制度和工作场所职业病危害因素检测结果
- E. 工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的,应当及时、如实申报危害项目,接受监督
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