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• 判断题 目前，建筑行业的劳动用工模式主要包括（ ）。
• 判断题 根据《劳动保障监察条例》,劳动保障行政部门依法行使的四项核心职能包括（）
• 判断题 劳动安全卫生监察制度的核心内容包括（）
• 判断题 根据《职业病防治法》，下列情形中，属于职业病的有( )。
• 判断题 根据《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》，关于新就业形态劳动者每日工作时间的说法，正确的有( )
• 判断题 根据现行法规，我国建筑行业的劳动用工模式主要包括( )。
• 判断题 根据《劳动合同法》，关于劳动合同无效或者部分无效情形的说法，正确的有（）
• 判断题 劳务派遣协议应当约定()以及违反协议的责任。
• 判断题 有下列()等情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 判断题 根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》的规定，用人单位符合相关规定条件，但是具有下列（ ）情形之一的，不得提前移出失信联合惩戒名单 【智考原创】
• 判断题 根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》的规定，用人单位可以向作出列入决定的人力资源社会保障行政部门申请提前移出失信联合惩戒名单的条件包括（ ） …
• 判断题 根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》的规定，以下（ ）情形下，人力资源社会保障行政部门应当将用人单位及其相关人员列入失信联合惩戒名单？ 【智考…
• 判断题 视同工伤的情形包括()。
• 判断题 劳动合同的条款一般分为必备条款和约定条款，其中约定条款主要包括()
• 判断题 下列情形中，用人单位可与劳动者终止劳动合同的有（）。
• 判断题 应当认定为工伤的有()。
• 判断题 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（ ）。
• 判断题 在下列情形中，劳动者可以单方解除劳动合同的有（ ）。
• 判断题 根据《工伤认定办法》，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以采取的办法有( )。
• 判断题 关于工伤认定申请程序的说法，正确的有( )。
• 判断题 根据《工伤保险条例》，关于职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残应当享受待遇的说法，正确的有( )。
• 判断题 根据《工伤保险条例》,关于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残应当享受待遇的说法，正确的有( )。
• 判断题 根据《工伤保险条例》，下列施工企业职工的情形中，应当认定为工伤的有( )。
• 判断题 招用已满 16 周岁未成年人的单位 和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护 措施等方面的规定，（ ）。 【智考原创，同行勿抄】
• 判断题 下列关于电子劳动合同的说法正确的是（ ）。 【智考原创，同行勿抄】
• 判断题 下列关于劳动合同的表述中，正确的有（）。
• 判断题 某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份劳动合同。下列选项中，应属于该劳动合同必备条款的有（）。
• 判断题 赵某被确定为生活不能自理的工伤职工，下列表述正确的是()。
• 判断题 订立劳动合同时，关于试用期的说法错误是()。
• 判断题 用人单位无需额外支付任何费用或无需提前30日就可以单方解除劳动合同的情形包括（）。
• 判断题 下列劳动合同中，不能约定适用期的特殊情形包括 ( )。
• 判断题 根据《劳动合同法》，下列条款中属于劳动合同可以约定的有( ）。
• 判断题 根据《劳动合同法》，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，提请确认的机构有（)。
• 判断题 关于劳动合同订立的说法，正确的有( )。
• 判断题 根据《劳动合同法》，按照合同期限，劳动合同可以划分为( )。
• 判断题 某职工因工作遭受事故伤害，在工伤医疗的停工留薪期，下述表述正确的是()。
• 判断题 根据《劳动合同法》的规定，下列表述正确的是（）。
• 判断题 某职工因工作遭受事故伤害，在工伤医疗的停工留薪期，下列表述正确的是( )。
• 判断题 下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的有（）
• 判断题 根据《工资支付暂行规定》，属于特殊情况工资保障的有( )。
• 判断题 根据《劳动合同法》，关于最低工资的说法，正确的有( )。
• 判断题 根据《劳动合同法》，关于劳务派遣的说法，正确的有( )。
• 判断题 关于劳务派遣的说法，正确的有( )。
• 判断题 根据《劳动合同法》，下列合同条款中，属于劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同所特有的条款包括( )。
• 判断题 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括( )。
• 判断题 职工因工致残被鉴定为1级伤残，下述选项中符合《工伤保险条例》规定的有（）。
• 判断题 关于劳动工资保障制度的说法，正确的有()。
• 判断题 28岁女工张某的工作安排不违法的是（ ）。
• 判断题 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
• 判断题 《劳动合同法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ ）。