第9章（建设工程劳动保障法律制度） · 专题

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本类题目预览

• 单选题 甲所在的乙建筑公司濒临破产，在2009年6月2日法定整顿期间，甲成为被裁减人员。如乙建筑公司在（ ）前录用人员，应当优先录用甲等被裁减人员。
• 单选题 劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 单选题 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）个月。
• 单选题 甲与乙建筑公司签订了劳动合同，合同尚未期满，甲要解除合同。根据《劳动法》的规定，甲应当提前（ ）日以书面形式通知用人单位。
• 单选题 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）个月。
• 单选题 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是（ ）。
• 单选题 《劳动法》规定，不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）和其他禁忌从事的劳动。
• 单选题 关于用人单位对未成年工定期进行健康检查，以下说法正确的是（ ）。
• 单选题 安全生产监管部门根据《安全生产监管执法监督办法》 实施分级监督机制，国家安全监管总局每（）年至少开展一轮对省级安全监管部门的综合监督，省级安…
• 单选题 劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》行使多项职能，其中不属于核心职能的是（ ）。
• 单选题 根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，（ ）是职业健康监护的责任主体，需制定职业健康检查计划并保障专项经费。
• 单选题 关于新就业形态劳动者劳动报酬支付，说法正确的有（ ）。
• 单选题 1.根据《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》，说法正确的有（ ）。
• 单选题 当事人被列入失信联合惩戒名单的期限为3年，自人力资源社会保障行政部门作出( )起计算。 【智考原创】
• 单选题 当事人被列入失信联合惩戒名单的期限为（ ）年，自人力资源社会保障行政部门作出列入决定之日起计算。 【智考原创】
• 单选题 根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》的规定，申请提前移出的用人单位故意隐瞒真实情况、提供虚假资料，情节严重的，由作 出提前…
• 单选题 根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》的规定，申请提前移出的用人单位故意隐瞒真实情况、提供虚假资料，情节严重的，由作出提前移…
• 单选题 自改正之日起被列入失信联合惩戒名单满（ ）个月的，用人单位同时符合其他规定条件的，可以向作出列入决定的人力资源社会保障行政部门申请提前移出失…
• 单选题 根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》的规定，以下（ ）情形下，人力资源社会保障行政部门应当将用人单位及其相关人员列入失信联…
• 单选题 关于工伤保险的说法，正确的是( )。
• 单选题 根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取的费用不包括( )。
• 单选题 根据《工伤保险条例》,一级至四级工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低…
• 单选题 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳( )保险费。
• 单选题 根据《工伤保险条例》，劳动功能障碍分为( )个伤残等级。
• 单选题 根据《工伤保险条例》，对于工伤的认定，社会保险行政部门应当将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人…
• 单选题 我国工伤保险制度中，工伤保险待遇的种类不包括( )。
• 单选题 根据《劳动合同法》，关于劳动合同变更的说法，错误的是( )。
• 单选题 根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地( )申请支付令。
• 单选题 根据《劳动合同法》，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形,是指用人单位已经开始用工但不与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起(…
• 单选题 关于和解的说法，正确的是( )。