根据《职业病防治法》，关于劳动者原有工作单位变动后对职业病待遇的说法错误…

题目 #1078218 · 二级建造师 · 建设工程法规及相关知识 · 第9章（建设工程劳动保障法律制度）

• A. 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随之变化
• B. 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查
• C. 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当按照国家有关规定妥善安置职业病病人
• D. 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请救助

进入新站题库首页

同章相关题目

• 判断题 用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。
• 判断题 有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是()。
• 判断题 建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员.在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列（）情形不符合劳动法的规定。
• 判断题 某建筑工程公司进行经济性裁员，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑公司应当优先留用的人员有（）。
• 判断题 根据我国《劳动法》的规定，对未成年工的特殊保护规定主要包括（ ）。
• 判断题 根据《劳动法》，关于女职工劳动特殊保护的说法，正确的有( )。
• 判断题 根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位对于女职工因为怀孕、生育、哺乳的做法中，违反规定的有( )。
• 判断题 根据《职业病防治法》，下列用人单位劳动保护管理的说法中，属于职业危害警示告知制度的有(）。