根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》，下列纠…

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》，下列纠纷中，属于劳动争议的有( )。 2025版P273,【智考】2026版P.280|根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关     系后发生的纠纷；(3)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否     支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；(4)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；(5)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；(6)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；(7)劳动者因为工伤、职业病