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关于施工企业劳动用工管理的说法,正确的是()。 本题考查的是施工企业人力…
题目 #121243 · 一级建造师 · 建设工程施工管理 · 建设工程施工管理
关于施工企业劳动用工管理的说法,正确的是()。
本题考查的是施工企业人力资源管理的任务。选项B,施工企业与劳动者者按相关规定可以订立书面劳动合同。选项C,劳动合同一式三份,双方当事人各持一份,劳动者所在工地保留一份备查。选项E,在特殊情况下,施工企业延期支付工资最长不得超过30日。参见教材P61。施工企业劳动用工和工资支付管理用工的分类:企业自有职工、劳务分包企业用工、施工企业直接雇佣的短期用工(临时工)用工管理:1.按规定办理用工手续,不得使用零散工;2.自用工之日起订立书面劳动合同,一式三份;3.不允许劳务分包企业使用未签订合同的劳动者;4.建筑施工企业在当地建筑企业信息管理系统中如实填报劳务档案中的有关情况(变更7工作日内处理)。工资支付:1.至少每月支付一次工资,不得低于当地最低标准,每季度末结清,发放给本人2.延期支付工资,不得超过30日
- A. 作业人员变更后的7个工作日内,在当地建筑业企业信息管理系统中变更
- B. 施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同
- C. 劳动合同一式两份,双方当事人各持一份
- D. 施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动
- E. 在特殊情况下,施工企业延期支付工资最长不得超过60日
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