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• 多选题 根据《劳动合同法》，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除合同的有。 【2023年真题】
• 多选题 下列情形中，用人单位有权解除劳动合同且不需要提前 30 天通知的有。【2023年03月补考真题】
• 多选题 下列终止劳动合同的情形中，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有。【2021年真题】
• 多选题 劳动者发生下列情形，用人单位可以因劳动者过错解除合同的有。(2019年真题)
• 多选题 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有。【2013年真题】
• 多选题 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同有。【2012年真题】
• 多选题 下列劳动合同条款中，属于选择条款的有。【2014年真题】
• 单选题 关于劳动争议仲裁裁决的说法，正确的是。【2026年真题】
• 单选题 下列劳动争议中，仲裁裁决属于终局裁决的是。【2025年真题】
• 单选题 关于劳动仲裁的说法，正确的是。【2022年真题】
• 单选题 关于劳动争议仲裁委员会设立的说法，正确的是。【2024年真题】
• 单选题 下列争议中，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的是。【2023年03月补考真题】
• 单选题 关于工伤职工停工留薪期内医疗待遇的说法，正确的是。【2025年真题】
• 单选题 关于工伤医疗停工留薪期的说法，正确的是。【2016年真题】
• 单选题 关于工伤保险的说法，正确的是。【2026年真题】
• 单选题 下列保险中，属于强制性保险的是。【2021年真题】
• 单选题 属于强制保险的是。【2009年真题】
• 单选题 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，关于工伤认定证据的说法，正确的是。【2024年真题】
• 单选题 关于工伤认定的说法，正确的是。【2020真题】
• 单选题 某施工企业职工在工程施工中受伤，职工认为应属于工伤，用人单位不认为是工伤的，则应由承担举证责任。【2015年真题】
• 单选题 根据《工伤保险条例》，建筑施工企业职工有下列情况可以认定为工伤的有。 【2023年真题】
• 单选题 根据《工伤保险条例》，职工的下列情形中，应当认定为工伤的是。【2023年03月补考真题】
• 单选题 关于未成年工特殊保护的说法，正确的是。【2026年真题】
• 单选题 小刚未满17岁即应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是。【2005年真题】
• 单选题 女大学生林某被企业录用后，主动要求到最苦、最累的岗位工作。根据《劳动法》，企业可以满足她的要求，但不得安排其从事的是。【2024年真题】
• 单选题 根据《职业病防治法》，关于建设项目职业病防护设施的说法，正确的是。【2025年真题】
• 单选题 根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，关于拖欠农民工工资失信联合惩戒的说法，正确的是。【2025年真题】
• 单选题 根据《工资支付暂行规定》，关于工资支付保障的说法，正确的是【2026年真题】
• 单选题 根据《工资支付暂行规定》，关于工资支付时间保障的说法，正确的有。【2024年真题】
• 单选题 王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公…
• 单选题 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，承担工伤保险责任的主体是。【2022年真题】
• 单选题 根据《劳务派遣暂行规定》,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害,关于申请工伤认定的说法,正确的是【2018年真题】
• 单选题 根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是【2011】
• 单选题 甲安装工程公司拟与在公司工作了 15 年的王某解除合同，劳动合同解除前 12 个月王某的月平均工资为2.3 万元，该公司职工月平均工资 0.8 万元，甲所在设区…
• 单选题 根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要先告知用人单位的是。【2025年真题】
• 单选题 根据劳动合同法下列情形中引起劳动合同终止的是。 【2023年真题】
• 单选题 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是。【2013年真题】
• 单选题 某甲与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，某甲拟解除劳动合同，某甲应当提前通知用人单位。【2004年真题】
• 单选题 王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则。【2007年真题】
• 单选题 关于劳动者单方解除劳动合同的说法，正确的是。【2026年真题】
• 单选题 劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是。【2017年真题】
• 单选题 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前以书面形式通知劳动者本人。【2015年真题…
• 单选题 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是。【2012年真题】
• 单选题 张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于前以书面形式通知张某。【2006年真题】
• 单选题 关于劳动合同履行的说法，正确的是。(2019年真题)
• 单选题 甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同。【2012年真题】
• 单选题 根据《劳动合同法》，下列情形中，导致劳动合同无效或部分无效的是。 【2023年真题】
• 单选题 根据《劳动合同法》，关于劳动合同中约定试用期的说法，正确的是。【2025年真题】
• 单选题 马某与某施工企业订立了一份2年期限的劳动合同，合同约定了试用期，同时约定合同生效时间为5月1日，则试用期最晚应当截止于。【2020真题】
• 单选题 施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，施工企业和劳动者的试用期依法最长不得超过个月。【2012年真题】