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• 单选题 向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置和中文警示说明。
• 单选题 根据《职业病防治法》，供应商向用人单位提供可能产生职业病危害的设备，应当在设备的醒目位置设置警示标识、中文警示说明，并提供。
• 单选题 某公司从事木质家具加工业务，有从业人员 50 人。其中，甲从事木材切削工作,乙从事家具胶合工作，丙从事家具入库统计工作，丁从事职业卫生管理工作。根据《职业病防治…
• 单选题 依据《职业病防治法》的规定，下列关于劳动过程中的防护与管理的说法，正确的是。【2015年真题】
• 单选题 对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须保证接触放射线的工作人员佩戴。
• 单选题 依据《职业病防治法》，职业病危害控制效果评价由依法取得资质认可的进行。
• 单选题 某公司为预防劳动过程中的职业病，采取了一系列举措。根据《职业病防治法》，关于该公司劳动过程中职业病防护与管理的做法，错误的是。 【2021年真题】
• 单选题 根据《职业病防治法》，以下不属于职业病危害公告栏包含内容的是。
• 单选题 根据《职业病防治法》规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，、应急撤离通道和必要的泄险区。
• 单选题 《职业病防治法》规定，建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经审查同意…
• 单选题 《职业病防治法》规定，医疗机构建设项目可能产生放射性职业病危害的，建设单位应当向卫生行政部门提交放射性职业病危害预评价报告。卫生行政部门应当自收到预评价报告之日…
• 单选题 位于甲省乙市丙县的某建材公司是乙市所属企业，正在进行项目改造。依据《职业病防治法》的规定，该公司应在项目竣工验收后，向申报职业病危害项目变更。【2015年真题】
• 单选题 根据《职业病防治法》的规定，职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和。
• 单选题 某汽车制造厂要进行整体搬迁，依据《职业病防治法》的规定，建设单位向安全监管部门提交职业病危害预评价报告的时间是。
• 单选题 企业拟建设一个危险化学品仓库。根据《职业病防治法》的规定，受理其职业病危害项目申报的部门是。
• 单选题 位于甲省乙市丙县某建材公司是乙市所属企业，正在进行项目改造，依据《职业病防治法》的规定，该公司应在项目竣工验收后，向申报职业病危害项目变更。
• 单选题 依据《职业病防治法》的规定，下列关于职业病人保障的说法，正确的是。
• 单选题 依据《职业病防治法》，下列情况中不属于法定职业病范畴的是。
• 单选题 《职业病防治法》所称的职业病，是指企业、事业单位和等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
• 单选题 依据《职业病防治法》的规定，下列患病情形中，当事人所患疾病不属于职业病的是。【2015年真题】
• 单选题 依据《职业病防治法》，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由承担。
• 单选题 依据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起内，可以直接向用人单位所…
• 单选题 依据《职业病防治法》，劳动者可以依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
• 多选题 《劳动合同法》规定，用人单位有情形，劳动者可以解除劳动合同。
• 多选题 劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有。
• 多选题 某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是。
• 单选题 甲建筑公司与在其公司工作了十五年的海外部副总王经理解除了劳动合同，之前12个月王经理的平均工资为8000元，当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为…
• 单选题 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付。
• 单选题 劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是。
• 单选题 依据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是。
• 单选题 某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是。
• 单选题 依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是。
• 单选题 劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是。
• 单选题 根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是。
• 单选题 甲应聘到某施工单位，双方于2014年6月1日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。2014年10月12日，甲拟解除劳动合同，则。
• 单选题 某矿业公司依法与劳动者签订书面劳动合同，双方约定履行各自的义务。根据《劳动合同法》，关于履行该劳动合同的说法，正确的是。【2021年真题】
• 单选题 依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为。
• 单选题 施工员张某与某建筑公司签订了一份为期5年的劳动合同，并约定了试用期6个月，该公司施工员最低档工资为7500元，与张某约定的工资为8000元，当地最低标准为550…
• 单选题 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 单选题 依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。
• 单选题 依据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法，错误的是。
• 单选题 根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。
• 单选题 甲与某施工企业签订了一份2年期的劳动合同，合同中约定的生效时间为2014年5月1日，为了考察甲是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于。
• 单选题 依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低个月工资后，可以解除…
• 单选题 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前以书面形式通知劳动者本人。
• 单选题 依据《劳动合同法》，用人单位自即与劳动者建立劳动关系。
• 单选题 依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。
• 单选题 依据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者。
• 多选题 依据《劳动法》，下列情形中，不得安排女职工延长其工作时间和夜班劳动的有。
• 多选题 某单位如下工作安排中，符合《劳动法》劳动保护规定的有。